2022年即將過去，年終總結(jié)及績效考核是每個員工跨不過去的坎，這是過去一年里每個人對我的自我總結(jié)，然而許多員工在意績效考核結(jié)果，若與自己預(yù)期落差太大，可能會對團隊造成負(fù)面影響。#如何看待公司的績效考核#
在給出考核成績結(jié)果前，先問問自己，「給出這份考核結(jié)果跟評價，會讓同仁感到錯愕或意外嗎？為什么？」不少同仁在意績效考核成績，尤其經(jīng)過一整年的努力，當(dāng)同仁考核結(jié)果不如預(yù)期，可能會心有不甘，進而造成團隊士氣與人員留任的負(fù)面影響。身為每天處理大小事的主管，如何把年度考核做到位？其實需要花費許多心力，而且不能到了歲末年終才開始留意同仁表現(xiàn)，平時就要做好績效考核與輔導(dǎo)。而上級主管的與下屬同事的溝通就顯得尤為重要，YOOV人事管理根據(jù)客戶年終績效考核案例總結(jié)出3個重點，讓考核變成溝通管道。
績效考核
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