在央企穿透式監(jiān)管體系建設(shè)的前期工作中，我們分析了《如何開展穿透式監(jiān)管體系的現(xiàn)狀評估》和《什么是穿透測試？如何開展穿透測試？》，編制了《智能化穿透式監(jiān)管體系建設(shè)實(shí)施方案（2026-2028）》，并完成了《穿透式監(jiān)管體系下的組織架構(gòu)設(shè)置與職責(zé)分工》設(shè)計(jì)，基本完成了體系建設(shè)的啟動。
接下來，按照本團(tuán)隊(duì)原創(chuàng)穿透式監(jiān)管體系建設(shè)方法論，以及對應(yīng)建設(shè)成果系列文件的考慮，開始進(jìn)入“穿透式監(jiān)管體系的頂層設(shè)計(jì)”。
這個頂層設(shè)計(jì)，不是從0開始，不需要推翻現(xiàn)有的治理架構(gòu)，也不需要增設(shè)新的部門，而是基于穿透式監(jiān)管體系（含智能監(jiān)管平臺）建設(shè)的需要，在央企關(guān)鍵制度條款上做出精準(zhǔn)增量修訂。
如文章題目所言，它不是根本性的改變，僅是一個重塑的過程，但卻是穿透式監(jiān)管體系從政策要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部制度安排的關(guān)鍵一步。 ……
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