通過系統(tǒng)化、定量化、數(shù)字化的制度設計，構建起中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)治理體系的＂四梁八柱＂，實現(xiàn)各治理主體＂權責法定、權責透明、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡＂。
一、政策層面的內(nèi)容
《公司法》（2023年修訂）
《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（中發(fā)「2019」18號）
《國企改革三年行動方案（2020-2022）》（國發(fā)「2020」23號）
《關于中央企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領導的意見》（中辦發(fā)「2021」20號）
《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》（國資發(fā)改革「2022」41號）
《落實/深化中央企業(yè)子企業(yè)董事會建設指導意見》
二、各治理主體有效履行定位的方式
（一）黨組織
發(fā)揮“把方向、管大局、保 ……
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