根據(jù)國務院日前印發(fā)的《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（下稱《意見》），下一步國企工資要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發(fā)布的工資指導線，合理確定年度工資總額。
為此，要完善工資與效益聯(lián)動機制。當年工資總額增長幅度應低于同期經濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長調控目標。
另外，《意見》也指出，對不同的企業(yè)要分類確定工資效益聯(lián)動指標。根據(jù)企業(yè)功能性質定位、行業(yè)特點，科學設置聯(lián)動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點。
上述改革意味著國企工資正在向市場化邁進。目前完全市場化的私企工資，整體比國企年平均工資要低一些。工資實施改革后 ……
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