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以企業(yè)高端化戰(zhàn)略變革助推經(jīng)濟高質量發(fā)展
黨的二十大報告提出“高質量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務”。企業(yè)作為高質量發(fā)展的核心經(jīng)濟主體,對建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、全面建成社會主義現(xiàn)代化強國至關重要。企業(yè)的高端化戰(zhàn)略變革,是指企業(yè)基于數(shù)字化、平臺化、綠色低碳化發(fā)展模式,突破傳統(tǒng)相對中低端的發(fā)展路徑,通過系統(tǒng)變革進入相對高端的市場實 ……
2023年05月29日
中國科技智庫建設發(fā)展現(xiàn)狀及對策建議
2015年1月,黨中央、國務院印發(fā)《關于加強中國特色新型智庫建設的意見》,明確指出要“以完善組織形式和管理方式為重點”“建立一套治理完善、充滿活力、監(jiān)管有力的智庫管理體制和運行機制”。2017年2月召開的國家高端智庫理事會擴大會議進一步強調,要“突出‘出成果、抓運行’兩大任務”“深化體制機制創(chuàng)新 ……
2023年05月26日
國務院國資委2019-2023年“央企內(nèi)控體系建設與監(jiān)督工作”的政策演變
今年3月,國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(國務院國資委)印發(fā)了《做好2023年中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設與監(jiān)督工作有關事項的通知》國資廳監(jiān)督[2023]8號(以下簡稱[2023]8號文),這是自2019年起,國務院國資委第四次印發(fā)與“央企內(nèi)控體系建設與監(jiān)督工作”相關的通知(前三次分別為:[2019] ……
2023年05月25日
掌握商業(yè)計劃書的15個核心要點,商業(yè)模式的5大原則,打動投資人
一、商業(yè)計劃書的15個核心要點、下面是哪些應該解答的問題: 1)你的眼光是什么? *你的遠見是什么? *你要解決什么問題?對象是誰? *你將來想要成為什么樣的人? 2)你的市場機會是什么?市場有多大? *您目標的市場有多大?發(fā)展有多快? ……
2023年05月23日
律師承辦有限責任公司股權轉讓業(yè)務操作指引
目錄 第一章總則 第二章股權轉讓業(yè)務概述 第三章股權轉讓業(yè)務操作通用指引 第四章國有股權轉讓業(yè)務操作指引 第五章外商投資公司股權轉讓 第六章特殊監(jiān)管行業(yè)的目標公司的股權轉讓 第七章特殊情形的股權轉讓 第八章股權轉讓糾 ……
2023年05月23日
股權多元化的國有企業(yè)董事會席位如何分配
最近幾年,國務院國資委大力推進國有企業(yè)的混合所有制改革,很多國有企業(yè)實現(xiàn)了與民營社會資本的混合所有制,實現(xiàn)混合所有制以后,公司的股權就必然多元化,股權多元化以后,一個現(xiàn)實的問題就是公司的董事會席位如何進行分配?按照什么樣的規(guī)則進行分配。 股權多元化的國有企業(yè)的董事會,一般按照公司股東出 ……
2023年05月23日
國有企業(yè)債務融資風險與防范對策
國有企業(yè)在我國社會主體市場經(jīng)濟中占據(jù)重要地位,在我國各大企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,國有企業(yè)在增加就業(yè)崗位和稅收等方面表現(xiàn)的作用也越來越突出,能夠促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展。相關調查研究表明,國有企業(yè)在債務融資方面存在一定的風險。針對此情況,本文對國有企業(yè)債務融資風險進行深入探索,提出具有針對性和有效性的債 ……
2023年05月18日
國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設指南(2023版)
指南說明:隨著國務院國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》的頒發(fā)與實施,各省國資委陸續(xù)優(yōu)化、升級本轄區(qū)內(nèi)的國有企業(yè)合規(guī)管理辦法,地方國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設進入強化期,北京德和衡律師事務所合規(guī)與企業(yè)法治業(yè)務中心參照合規(guī)管理最佳實踐模式,根據(jù)國企的業(yè)務及管理一般特點,由陶光輝律師作為執(zhí)筆人,起草和修訂了《 ……
2023年05月17日
國企在投資并購中的盡職調查及注意事項
國有企業(yè)為了優(yōu)化資本布局,提升競爭優(yōu)勢和競爭力,需要開展投資并購。在收購、并購、重組等股權投資交易過程中,應開展盡職調查工作。盡職調查能夠改變信息不對稱的狀況,又可以明確提示風險,從而為并購活動的順利實施以及后期的并購整合奠定成功基礎。 01國有企業(yè)投資并購 企業(yè)并購是指企業(yè) ……
2023年05月11日
如何開展國有企業(yè)內(nèi)部競聘
為全面推進國有企業(yè)改革發(fā)展,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,對國有企業(yè)原在崗人員重新競聘已逐漸成為建立人才平等競爭機制,優(yōu)化企業(yè)人才隊伍結構,激活企業(yè)高質量發(fā)展動能的重要途徑之一,那么應該如何開展操之有度、處之有方、行之有效的國有企業(yè)內(nèi)部競聘呢? 核心模塊一、如何制定競聘實施總則? 0 ……
2023年05月10日
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