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共計 1768條
推進四大融合，加快完善國有企業(yè)公司治理機制建設
國企完善公司治理機制是全面推進依法治企、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求，是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。國有企業(yè)要發(fā)揮不同治理主體的不同功能作用，突出加強黨的全面領(lǐng)導，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這是全面加強黨的領(lǐng)導的必由之路，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，更是建設世界一流企業(yè)的必然選擇 ……
2022年08月16日
嚴加把控生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)財務風險最小化
前言
企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟的重要一部分，對我國的經(jīng)濟發(fā)展起著必不可少的作用。企業(yè)在有著資金運轉(zhuǎn)、原料生產(chǎn)等諸多便利的同時，也有著管理經(jīng)營的風險，由于利益多元化，導致的管理制度、重大決策等方面也出現(xiàn)多元化情況。想要提升企業(yè)的綜合實力，實現(xiàn)利益、效益最大化，必須建立準確、科學的內(nèi)部控制制度 ……
2022年08月16日
恰當?shù)膽?zhàn)略差異有助于提升企業(yè)競爭力，衰退危機的發(fā)生是什么？
薪酬差距主要是指在不同層級或職能的員工分配有差異的薪酬，廣泛地說，薪酬差距的研究對象不僅存在于企業(yè)內(nèi)部之間，甚至在同行業(yè)之間的同樣存在。薪酬差距是基礎(chǔ)的激勵方式，對公司治理和企業(yè)績效等具有重要影響，經(jīng)典的錦標賽理論、社會比較理論、風險理論等都闡釋了薪酬差距帶來的經(jīng)濟后果。
薪酬差距來源 ……
2022年08月16日
更新財務管理制度，完善企業(yè)內(nèi)控體系以及積極應用新興技術(shù)
前言
雖然電力施工企業(yè)財務會計在進行管理時面臨著財務管理制度落后、管理人員素質(zhì)不高、風險防控意識不足、內(nèi)控體系存在缺陷以及新興技術(shù)應用不足等多項問題，但只要更新財務管理制度、提高人員專業(yè)性、加強財務風險防范、完善企業(yè)內(nèi)控體系以及積極應用新興技術(shù)，就能夠提高其財務會計管理水平。
……
2022年08月16日
健全財務風險管理相關(guān)辦法，完善財務資金內(nèi)部控制
前言
企業(yè)應當自上而下加強資金管控的風險意識，高度關(guān)注資金鏈、現(xiàn)金流風險，做到警鐘長鳴。健全財務風險管理相關(guān)制度辦法，完善財務資金內(nèi)部控制制度，加大內(nèi)控執(zhí)行力度，全面增強風險處置能力。財務分析是財務人員的重要職能之一，企業(yè)應要求財務人員抽出專門精力狠抓財務分析能力的培養(yǎng)，加大財務分析力 ……
2022年08月15日
構(gòu)建債務風險防控體系，有效防范化解國有企業(yè)債務風險
引言
當前我國資本市場仍處于發(fā)展不完善狀態(tài)，在這一背景下，存在部分國有企業(yè)，為實現(xiàn)進一步發(fā)展，通常采用負債經(jīng)營模式，企業(yè)負債率相對較高。一旦企業(yè)內(nèi)部負債率較高，不僅會引發(fā)償債風險，同時也會制約國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)只有采用債務風險防范與化解措施，才能夠規(guī)避債務風險問題，提高國有企 ……
2022年08月15日
規(guī)避財稅風險，實現(xiàn)信息化內(nèi)部控制
引言
企業(yè)財稅風險在信息化發(fā)展中，是可以有效地進行防范和控制。通過建立完善的風險監(jiān)管制度、完善信息管理系統(tǒng)以及完善人才體系的構(gòu)建等途徑，提高企業(yè)在信息環(huán)境中的風險應對能力，為企業(yè)經(jīng)營的長效發(fā)展提供積極的驅(qū)動，保證企業(yè)能夠在有效的財稅工作基礎(chǔ)上實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，提高企業(yè)核心管理實力。
……
2022年08月15日
提升內(nèi)控管理的有效性和實效性，發(fā)揮內(nèi)控管理的積極作用
前言
加強內(nèi)部控制管理是生產(chǎn)型企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，其能通過現(xiàn)代控制管理手段的優(yōu)化，實現(xiàn)企業(yè)資源合理配置，提升企業(yè)經(jīng)營的綜合效益。新時期，企業(yè)管理者只有充分認識到內(nèi)部控制管理的重要性，從戰(zhàn)略高度出發(fā)，在考慮企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對既有的內(nèi)控管理體系進行優(yōu)化創(chuàng)新，才能有效地提升 ……
2022年08月15日
關(guān)于以國有平臺保障數(shù)字經(jīng)濟健康發(fā)展的幾點思考
近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展取得了卓越的成就，在網(wǎng)上購物、移動支付、社交工具、視頻媒介、5G應用等很多領(lǐng)域已經(jīng)占據(jù)了制高點，形成了有利于搶抓信息革命歷史機遇的良好格局。圍繞“新基建”推出的一系列政策和舉措，為數(shù)字經(jīng)濟提供了更加有力的基礎(chǔ)支撐，數(shù)字經(jīng)濟加快發(fā)展的環(huán)境和條件日益成熟。在肯定成績的同時，也 ……
2022年08月15日
內(nèi)部控制——組織內(nèi)控失效的罪魁禍首，是“指揮鏈”生病了！
一、我們要重業(yè)務流程，去制度化
制度只是個框框，用來框住職責和權(quán)限，用來管人還有一點兒用，但用來管事，真心是作用有限。
實際業(yè)務中，制度往往被束之高閣，甚至從出臺那一天起，除了擬定制度的人之外，沒人仔細地看過它。
所以，用制度來管人，顯得十分蒼白無力，
原 ……
2022年08月12日
