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國企改革“牛鼻子”：干部契約化考核2.0如何開展？
隨著國企改革三年行動圓滿收官，作為國企改革三年行動的“必選項(xiàng)”、三項(xiàng)制度改革“牛鼻子”的任期制和契約化管理也基本實(shí)現(xiàn)了國企范圍的全覆蓋，從形式來看，各企業(yè)基本建立了任期制和契約化管理所必要的工作方案、管理制度，簽訂了相應(yīng)的協(xié)議文件，在傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力方面也起到一定的效果。
在即將開啟 ……
2023年07月21日
把握三方面關(guān)鍵，做好國資央企“十四五”規(guī)劃中期評估
2023年，“十四五”行至中程。國資央企（本文特指國務(wù)院國資委履行出資人職責(zé)的中央企業(yè)，目前為98家）陸續(xù)組織開展“十四五”規(guī)劃中期評估。
本次“十四五”規(guī)劃中期評估，正值俄烏沖突加劇百年變局向縱深演化、我國全面調(diào)整優(yōu)化疫情防控政策、全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神之際，和“十四五”規(guī)劃制訂 ……
2023年07月03日
企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建對標(biāo)一流企業(yè)的內(nèi)控評價(jià)體系？
近年來，相關(guān)國資監(jiān)管政策不斷迭代，“內(nèi)控評價(jià)”升級為“風(fēng)控合規(guī)綜合評價(jià)”，“內(nèi)控自評價(jià)”升級“內(nèi)控自評價(jià)+監(jiān)督評價(jià)”成為新重點(diǎn)。今年2月《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國資廳監(jiān)督〔2023〕8號）（以下簡稱“8號文”），對內(nèi)控評價(jià)提出更高要求，中央企業(yè)需開 ……
2023年06月25日
城投集團(tuán)怎么用好考核指揮棒做強(qiáng)子公司？
業(yè)務(wù)管理是公司管理的重要內(nèi)容，業(yè)績考核具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性，是推動企業(yè)發(fā)展的指揮棒。充分發(fā)揮業(yè)績考核的指揮棒作用，能夠推動企業(yè)貫徹出資人的戰(zhàn)略意圖，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
中央企業(yè)的考核指標(biāo)變化充分表明了考核指揮棒的作用。2019年國務(wù)院國資委對中央企業(yè)提出“兩利一率”考核指標(biāo)，2020年考核指標(biāo) ……
2023年06月09日
有效實(shí)施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)，助推國資央企價(jià)值創(chuàng)造
在國資委啟動國有企業(yè)對標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動背景下，很多國資央企為確保對標(biāo)行動取得預(yù)期效果，作為對標(biāo)行動重要保障措施，以價(jià)值創(chuàng)造為核心實(shí)施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)。正略咨詢通過梳理多個(gè)國資央企業(yè)績薪酬雙對標(biāo)咨詢項(xiàng)目，總結(jié)了國資央企實(shí)施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)需要注意的事項(xiàng)。
一、實(shí)施對象注意事項(xiàng)
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2023年05月15日
國企績效薪酬怎么落實(shí)追索扣回？五個(gè)實(shí)務(wù)要點(diǎn)
績效薪酬追索扣回，媒體給起了個(gè)“反向討薪”的通俗名稱，其實(shí)并非新提法。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已披露2022年度業(yè)績的40家A股、H股上市銀行中，半數(shù)以上銀行年報(bào)出現(xiàn)“追索扣回”相關(guān)字眼，包括多家國有大行、股份行。
不同于以往僅披露績效薪酬追索扣回制度的建立和實(shí)施情況，此次引發(fā)關(guān)注的 ……
2023年05月08日
領(lǐng)導(dǎo)力管理：認(rèn)清績效管理的底層邏輯
1854-1870年英國實(shí)行文官制度改革，推行考核制度后，文官實(shí)行按年度逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核的方法，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與升降?？己酥贫鹊膶?shí)行，充分調(diào)動了英國文官的積極性，從而提高了政府行政管理的科學(xué)性，增強(qiáng)了政府的廉潔與效能?？冃Ч芾碓谥袊l(fā)展了二十多年，各個(gè)方法論選代出場:OKR、360 ……
2023年05月04日
破解國企績效管理中存在的三大難題
績效管理是實(shí)現(xiàn)國企三項(xiàng)制度改革的重要保障，是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人績效與企業(yè)整體效益不斷提高的重要推手。國企現(xiàn)代化建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展需要充分利用績效管理的“指揮棒”作用，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向、敏捷響應(yīng)外部變化，從而激活組織，推動高質(zhì)量發(fā)展。
近幾年很多國有企業(yè)都提出了建立全員績效考核體系的改革要 ……
2023年05月04日
戰(zhàn)略引領(lǐng) 投資賦能 評價(jià)增效 投資后評價(jià)助力南航集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展
中國南方航空集團(tuán)有限公司（下文簡稱南航集團(tuán)）堅(jiān)決落實(shí)國務(wù)院國資委關(guān)于投資項(xiàng)目后評價(jià)工作的要求。自2017年起開展重大固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目后評價(jià)以來，聚焦堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、強(qiáng)化投資賦能、推動評價(jià)增效三個(gè)方面，建立起覆蓋航空運(yùn)輸客貨主業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、貫通固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目全生命周期的閉環(huán)投資管理體系，投資管 ……
2023年04月24日
央企經(jīng)營新指標(biāo)意在提質(zhì)增效防風(fēng)險(xiǎn)
對央企經(jīng)營的考核，已經(jīng)從更加注重成長性轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅赜芰褪找尜|(zhì)量。
在今年1月5日召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上，國資委將2023年中央企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)體系優(yōu)化為“一利五率”，并將目標(biāo)明確為“一增一穩(wěn)四提升”：“一增”即確保利潤總額增速高于全國GDP增速，力爭取得更好業(yè)績；“一穩(wěn)”即資產(chǎn) ……
2023年04月17日
