8月5日下午，中山歐力工業(yè)有限公司（以下簡稱“中山歐力”）的車間里響起輕微的設備運轉聲。該公司質量總監(jiān)龍利長站在電池檢測臺前，目光掃過屏幕上跳動的電壓參數，指尖在鍵盤上快速敲擊。這些精確到小數點后多位的數據，正被他引入一套新的統(tǒng)計模型。這位今年3月剛從瑞典回國的“海歸”，正將25年跨國企業(yè)的質量管理經驗化作推動這家企業(yè)向前的澎湃動能。
跨越重洋
他在中山找到“用武之地”
“以前覺得事業(yè)在遠方，現在發(fā)現，能在家門口做擅長的事，才是最大的幸運。”龍利長坦言，在海外漂泊多年，他近年總被一種強烈的渴望牽引——回到故土工作，把虧欠家人的陪伴一一補回來。家里兩個孩子是他最深的牽掛：小的剛滿4歲，正是思想啟蒙、渴求懷抱的年紀；大的13歲，正站在初中生涯的關鍵路口，學業(yè)與成長都離不開父親的指引?！昂⒆拥某砷L只有一次，在他們身邊陪他們一起走過，這份感情才夠醇厚。”
獵頭得知他正在尋找回國發(fā)展機會后，迅速向他遞來中山歐力的質量總監(jiān)崗位邀約。工作20多年來，龍利長先后在LG、索尼、Autoliv等多家國際知名企業(yè)任職，深耕質量管理領域，對IATF16949質量體系要求、六西格瑪質量管理模式、精益生產方法論等了如指掌。被外派到多個國家主導質量體系的搭建和管理的工作經歷，更是讓他對日本、歐洲、北美市場的質量體系和市場規(guī)則熟稔于心。而中山歐力專注環(huán)保充電池及充電器研發(fā)制造，主要為輕型電動車、非公路車輛、電動大巴車、卡車以及軌道交通等提供電池系統(tǒng)解決方案，業(yè)務輻射歐、美、亞、非四大洲市場，正需要這樣一位通曉國際市場規(guī)則的質量管理“掌舵人”。
從深度面試時的暢談中，龍利長了解到，中山歐力“歐美市場+中國供應鏈”的基因，與他熟悉的跨國協作模式如出一轍。更讓他心動的是，這里的業(yè)務綜合性更強，能為職業(yè)發(fā)展打開更廣闊的天地。“過去積攢的經驗，在這里能真正派上用場，甚至碰撞出新的火花?！彼ρ裕鹃_出的薪酬符合預期，5天8小時工作制搭配雙休以及工作時間可彈性的靈活安排，讓人可以找到工作與生活的舒適平衡點。正是這份高度契合與匹配，讓龍利長從眾多橄欖枝中，毫不猶豫地選擇了中山歐力。
扎根中山
成為他心中“對的選擇”
“來中山，非常值得！”龍利長笑著表示，真正扎根中山后，更加體會到自己與中山這座城市的“適配性”。
新能源產業(yè)是中山近年來重點培育的賽道，中山歐力所在的小欖鎮(zhèn)更是制造業(yè)強鎮(zhèn)，連續(xù)三年位列全國鎮(zhèn)域經濟第17位。作為一名經驗深厚的質量管理人才，龍利長憑著一身“武藝”在中山歐力大展身手。作為質量總監(jiān)的他，需要帶領團隊歷經客戶特殊要求定制、質量功能展開、設計失效模式、工藝制造流程、過程失效模式、質量控制計劃、標準作業(yè)檢驗指導等多個流程和環(huán)節(jié)，將客戶的想法轉化成實實在在的優(yōu)質產品，覆蓋從設計、研發(fā)到生產、制造、銷售全流程。輕松的企業(yè)氛圍讓他的工作開展“如虎添翼”，“在歐力，沒有森嚴的上下級關系，每個人的意見想法都會得到充分尊重，有利于公司發(fā)展的正確意見就會被采納，因此大家集思廣益的氛圍非常好?！?/p>
工作帶來的成就感幫助龍利長迅速適應了在中山歐力的工作，讓他篤定中山就是自己“對的選擇”。入職半年來，龍利長一直在協助企業(yè)引進諸多歐美先進的質量管理創(chuàng)新辦法，重點優(yōu)化企業(yè)質量管理生態(tài)，提升統(tǒng)計技術、更新檢測設備和測量方法，從而不斷完善質量管理體系，有效推動企業(yè)不斷優(yōu)化產品生產流程，提升生產效率和產品品質?！暗鹊轿覀冋谕晟频馁|量管理體系全面投入應用，從原材料到成品的質量都將受到更為嚴密的監(jiān)督，將給企業(yè)產值增長帶來可觀的收益。”與此同時，龍利長還利用自己精通中英日三語跨國協作的優(yōu)勢，幫助企業(yè)不斷外拓客戶圈。
多重保障
中山人才引力十足
中山便捷的交通通達性讓龍利長贊不絕口。“公司到高速入口就3分鐘車程，1個小時就能從公司回到位于東莞的家?！饼埨L告訴記者，他在中山工作，妻子在廣州工作，孩子們在東莞生活，“灣區(qū)一小時生活圈”在他們家照進現實。
如今他不再像在海外工作時，對家中事務常常有心無力，只要家里有任何事情都可以立馬請假趕回去，也可以每天往返公司與家。對于工作而言，中山臨近廣州白云機場、深圳寶安機場等幾大機場，他到歐美、日韓等國家出差、交流學習也十分便捷。
龍利長了解到中山人才二十三條中有一項“中山英才計劃”，不僅給予各類人才脫穎而出的機會，還給予人才住房、醫(yī)療、子女入學等保障待遇，令他十分心動，“希望自己努力成為其中一員?！彼€了解到，中山在各鎮(zhèn)街建設有人才房，這樣的貼心可以幫助人才在工作區(qū)域就近“安家”，“畢竟好多人剛來中山人生地不熟，也不知道住在哪里比較合適，有這個政策就非常好，就近推薦，解決了后顧之憂?！?/p>
在中山歐力人事部經理黃玲看來，龍利長的加入是企業(yè)“精準引才”的縮影。多年來，中山歐力一方面通過與東莞理工學院-法國國立工藝學院聯合學院等高校合作、跟中山政府部門外出招聘、企業(yè)官網發(fā)布信息等方式招引高校人才，形成人才儲備，另一方面也通過內推、獵頭挖潛等方式引進國內外高端人才，滿足重要崗位人才需求。自今年實施“百萬英才匯南粵”行動計劃以來，該企業(yè)已通過多渠道招引人才20余名，關鍵崗位迭代和儲備人才需求得到有效滿足。
編輯 曾淑花? 二審 朱暉? ?三審 吳森林
